Sostenibilidad

Un desarrollo realmente sostenible solo es posible si se cuenta con la ayuda de los empleados y se hace por el medio ambiente.

De la materia prima a la cápsula

El producto de partida para la fabricación de nuestras cápsulas es el acero para embutición profunda. Esta aleación metálica se suministra en grandes rodillos y se transforma en nuestro centro de producción. 
Del acero obtenemos nuestras cápsulas. Deben cumplir los más estrictos requisitos de calidad. iSi ha obtenido las certificaciones ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004 de Bureau Veritas. De la producción de las cápsulas quedan astillas de acero y otra chatarra de alta calidad. Estos residuos se llevan a acerías para su reutilización. De esta forma se puede volver a fabricar acero con la chatarra.

Propiedades ecológicas y reciclaje

El acero es un material excelente. Se puede reciclar de forma prácticamente ilimitada y sin pérdidas de calidad. Al volver a fundir la chatarra para obtener acero se cierra el círculo ecológico del material. 
Por ese motivo es esencial la recogida selectiva de los metales usados. El material de partida de nuestras cápsulas tiene una gran calidad. Para garantizar su reutilización es especialmente importante que se deseche de forma correcta. 
Las cápsulas iSi se deben desechar en los contenedores de chatarra. Las cápsulas que se depositen en estos contenedores se reciclarán.
Representación gráfica del ciclo ecológico:

Para una protección individual de los empleados (certificación SA8000)

SA8000 es un estándar internacional que tiene por objetivo mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores. iSi se sometió voluntariamente a esta certificación en 2011. Nuestro objetivo en este caso es también garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados y trabajadores.
La certificación SA8000 se realiza en base a una norma internacional y es de aplicación voluntaria por las empresas. Se basa en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo y las Naciones Unidas.
SA8000 incluye los siguientes criterios: 

  • Prohibición del trabajo infantil
  • Prohibición del trabajo forzoso
  • Programa de salud y seguridad
  • Libertad de reunión y negociación colectiva
  • Ambiente no discriminatorio
  • Gestión de malas conductas
  • Política de horas de trabajo
  • Política de sueldos y compensaciones
  • Sistema de gestión implementado
  • Cumplimiento de las disposiciones legales nacionales

Pero estos objetivos no solo se atribuyen a la política de la empresa. Nuestro objetivo es ejercer una influencia positiva en todo el mercado. Muchos de nuestros proveedores han seguido el ejemplo de iSi. Se han unido al paradigma de gestión mediante el «Code of Conduct».

REiNTEGRA, actuación con responsabilidad social

Desde 2007, iSi confía en los empleados y las empleadas del grupo de «Industria-Artesanía» de REiNTEGRA, una asociación sin ánimo de lucro para la reinserción laboral de personas con discapacidades físicas en Viena. REiNTEGRA es uno de los mayores dispositivos de reinserción en toda Europa.
Desde su fundación en 1982, REiNTEGRA ofrece acompañamiento y asistencia para la inserción y reinserción en la vida laboral, para que puedan familiarizarse con la rutina del trabajo y el aprendizaje en función de sus habilidades y preferencias personales. Desde entonces se ha ofrecido ocupación a unas 4000 personas discapacitadas, se han desarrollado correctamente unos 28 000 encargos y se ha prestado servicio a más de 2400 clientes. REiNTEGRA se convierte así en un interlocutor para las empresas que desean dar una oportunidad a las personas con discapacidades físicas. Con esta relación con REiNTEGRA, iSi se sitúa en una posición pionera y colabora desde hace más de seis años en la integración de las personas implicadas en una vida laboral normalizada y significativa.
REiNTEGRA t+k ha reunido para iSi un equipo de personas capacitadas que, bajo la orientación del personal de rehabilitación, dan el último toque a los productos en la sede central de iSi, pesándolos, embalándolos y realizando los controles visuales. En un principio se contó con 13 empleados, pero en la actualidad son ya 35 las personas que trabajan en iSi dentro de este proyecto. Los trabajadores de REiNTEGRA en el Grupo iSi empaquetan unas 50 000 botellas y juegos de piezas de recambio, comprueban y pesan unas 90 000 cápsulas y empaquetan unas 700 000 cápsulas al mes. Estos empleados son reconocidos en iSi por su precisión, fiabilidad y dedicación al trabajo, lo que hace que constituyan una parte integral y muy apreciada del equipo de trabajo.

Encontrará más información en REiNTEGRA.

Nuestras cápsulas como embalaje neutro para el clima

El certificado climático ARA es un reconocimiento a empresas respetuosas con el medio ambiente. Como iSi, que contribuye de forma activa en la protección del medio ambiente derivando su material de embalaje a la empresa ARA AG. 
La recuperación del material de embalaje no solo es «neutra para el medio ambiente» sino que además conlleva importantes beneficios para el medio ambiente gracias a la recogida y el reciclaje de los embalajes. 
Con el certificado climático contribuimos de forma valiosa en la protección del clima.